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    嚴弟勇副總經理為中國有色集團2019年度中青年領導干部培訓班授課并參加座談交流





    來源:中國有色集團
    發布時間:2019-08-29 打印
     

    2019年8月17日,中國有色集團副總經理嚴弟勇赴大連為2019年度中青年領導干部培訓班進行專題授課,并與學員進行座談交流。

    培訓班上,嚴弟勇副總經理作了題為《以“321”發展戰略為統領,推動集團公司全面深化改革工作落地》的專題講座。講座首先回顧總結了集團公司發展歷程、取得成就和存在的不足,解讀了集團公司發展戰略,內容全面豐富、數據充分詳實。結合集團公司存在的“六大短板”,介紹了全面深化改革的總體思路:推動“三大變革”,落實“八項任務”,實現“四個提升”,并從政策背景、工作性質、工作現狀、存在問題和工作目標要求等多角度全面剖析了“八項任務”。最后,以業績考核為例著重闡述了如何保障全面深化改革頂層設計落地。

    講座中,集團公司總部、大冶有色、中色股份、中色國貿、中色東方、中色國際、鑫誠監理有關學員就“四個一批”、混合所有制改革、員工持股、科技創新等問題與嚴弟勇副總經理進行了深入交流、探討,學員們積極踴躍,暢所欲言,進一步深化了對集團公司全面深化改革的認識。

    嚴弟勇副總經理強調,艱難困苦,玉汝于成,改革是一場沒有硝煙的戰爭。希望學員們既當改革促進派又當改革實干家,把抓改革作為一項重大政治責任,堅定改革信心和決心,增強推動改革的思想自覺和行動自覺,著力提高謀劃、推動、落實改革的能力,樹立與全面深化改革相適應的思想作風與擔當精神,以釘釘子精神抓好改革落實,抓住關鍵、精準發力,敢于啃硬骨頭,盯著抓、反復抓,直到抓出成效。

    專題授課結束后,嚴弟勇副總經理與培訓班班長、臨時黨支部書記、各黨小組組長進行了座談交流,要求班委成員們珍惜好、利用好這次機會,帶領好學員們,按照集團公司要求,學有所成,更好地指導、開展日后工作,真正起到模范帶頭作用。


     
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